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Busca por nombre : 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
por pa�s : Espa�a, Argentina, Mexico, Colombia [+]
por presidente, director : A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Las mayores empresas mundiales
por tema, en 2008 [el mes anterior +] :
Reestructuraciones y condiciones laborales [+], Derechos Humanos y lavado de dinero [+]
Poluci�n [+]
Delincuencia financiera [+], mayor n�mero de para�sos financieros, dirigentes mejor pagados [+]
Influencia:corrupci�n/lobby [+]
Informaci�n: pr�ctica dudosa [+]

Informaci�n gratuita e independiente sobre las grandes empresas.

Reebok International Ltd.

Direcci�n : 100 Technology Center Drive Stoughton, MA 02072 Estados Unidos

web www.reebok.com tel. 781-401-5000 bolsa : RBK analytics

Marcas

nombre

pulsa para comparar los precios

Greg Norman (license)

Ralph Lauren Footwear (license), Reebok

, Rockport

Weeboks

Compremos local, �tica y al mejor precio sobre Ethishop

Evaluaci�n � �tica � de Reebok International Ltd. , grupo Adidas AG y filiales

Trabajo 26 Empleo
-6% /1998 Para�so 13 Ventas 10 Giga $.€ /a�o Benef. 4 Giga $€ /1998 Salario
234 *min. Influencia 2

[haga clic sobre las im�genes abajo o sobre ayudo para m�s informaci�n]

accionista

pa�s

fuente

Adidas AG

100

Lib�ration

� Otros actionistas de Reebok International Ltd.

a�o

actividad

fuente

2004

Tercer vendedor mundial de art�culos de deporte.

Les Echos

pa�s	direcci�n & contacto : tipo de producci�n incentivo fuente

Albania

: 2 facilities

Fair Labor Association

Bangladesh

: 6 facilities

Fair Labor Association

Brasil

: 3 facilities

Fair Labor Association

Bulgaria

: 2 facilities

Fair Labor Association

Camboya

: 3 facilities

Fair Labor Association

China

: 83 facilities

Fair Labor Association

China

Dongguan Elegant Top Shoes Co., Ltd; Da Tang Dou, Ju Shan Village, Dongguan City, Guangdong Province & 6841414X228 :

China

KTP factory : shoes

Asian Monitor Resource Center

Corea, Rep�blica de

: 82 facilities

Fair Labor Association

Costa Rica

: 2 facilities

Para�so fiscal, bancario, jur�dico o zona franca

Fair Labor Association

El Salvador

: 19 facilities

Fair Labor Association

Estados Unidos

Reebok Center for Training : universit�

Global Learning Resources Inc.

Guatemala

: 18 facilities

Fair Labor Association

Honduras

: 3 facilities

Fair Labor Association

Hong-Kong

: 2 facilities

Fair Labor Association

Hong-Kong

Reebok (China) Services Ltd :

Hong-Kong

Reebok Trading (FAR EAST) Ltd :

Hong-Kong

Reebok Far East Ltd :

Mauricio

Reebok (Mauritius) Company Ltd :

India

: 4 facilities

Fair Labor Association

Indonesia

: 26 facilities

Fair Labor Association

Irlanda

Reebok Ireland Ltd :

Jordania

: 1 facility

Fair Labor Association

Macau

: 7 facilities

Fair Labor Association

Macedonia

: 1 facility

Fair Labor Association

Malaisia

: 14 facilities

Fair Labor Association

Marruecos

: 1 facility

Fair Labor Association

Mexico

: 24 facilities

Fair Labor Association

Panam�

REEBOK CENTRAL SPORT INC, Apdo.2089 Z.L. Col�n & 507 441-6366 :

Per�	: 29 facilities Fair Labor Association

Filipinas

: 6 facilities

Fair Labor Association

Filipinas

Reebok (Philippines) Services Co., Inc :

Rep�blica Dominicana

BJ&B (Yupoong Group) :

Fair Labor Association

Rep�blica Dominicana

: 5 facilities

Fair Labor Association

Singapur

: 1 facility

Fair Labor Association

Eslovaquia

: 1 facility

Fair Labor Association

Sri Lanka

: 5 facilities

Fair Labor Association

Swazilandia

: 1 facility

Fair Labor Association

Taiwan

: 44 facilities

Fair Labor Association

Tailandia

: 17 facilities

Fair Labor Association

Turqu�a

: 6 facilities

Fair Labor Association

Venezuela

: 1 facility

Fair Labor Association

Vietnam

: 29 facilities

Fair Labor Association

� Otras implantaciones de Reebok International Ltd.
� La carta mundial de los para�sos fiscales, bancarios y judiciales

Ejecutivos (5)

Condiciones laborales (19)

Impacto ambiental (1)

Impacto humano

a�o

nombre

foto posici�n; remuneraci�n

fuente

2002Coles, Martin

Presidente; salario: 1,37 milliones US$;

2002Fireman, Paul B

Presidente; salario: 2,3 milliones US$;

2002Margolis, Jay M

Presidente; salario: 2,7 milliones US$;

2002Watchmaker, Kenneth

Director financiero; salario: 1,84 milliones US$;

1998Fireman, Paul B

Presidente; salario: 1,66 milliones US$;

Forbes

� Otras remuneraciones de presidentes de Reebok International Ltd.
� Los dirigentes mejor pagados in 2007

a�o

empleados

impacto social : pa�s

fuente

2005

salario minimo/d�a: 25 US$; Turqu�a

2005

salario minimo/d�a: 10 US$; Tailandia

2005

salario minimo/d�a: 10 US$; Mauricio

2005

salario minimo/d�a: 6 US$; China

2005

salario minimo/d�a: 5 US$; India

Livre

2005

salario minimo/d�a: 5 US$; Sri Lanka

Livre

2005

salario minimo/d�a: 4 US$; Bangladesh

Livre

2005

violaci�n OIT 1, 100, 111 : According to an investigation by the National Labor Comittee about Reebok sub-contractor, workers are locked inside the factory, required to work 10 hours per day, women are subjected to pregnancy tests at the factory and are paid 19 cents for every US$75 jersey they sew. Reebok disputed the claims.

traducir : Honduras

2002

7400

2002

violaci�n OIT 87,98 : anti-union practices

traducir : Rep�blica Dominicana

Fair Labor Association

2002

violaci�n OIT 1 : �sub-minimum wage payments are common in China due to the pervasiveness of piece rate wage calculations. Much of the underpayment problem can be attributed to overtime hours not compensated at a premium as required by Chinese law.�

traducir : China

Fair Labor Association

2002

violaci�n OIT 26, 131 : workers underpaid due to the �projected target rate� calculation: wage rate is set for 8 working hours, but in practice the working hours are sometimes extended to meet the target, resulting in payment below the minimum wage.

traducir : Tailandia

Fair Labor Association

2002

salario minimo/d�a: 0,67 US$; Vietnam

Fair Labor Association

2002

violaci�n OIT 100,111 : workers were required to submit a medical certificate which may include pregnancy testing, prior to employment, to discourage employment of married or pregnant women.

traducir : Vietnam

Fair Labor Association

2000

violaci�n OIT 1 : Work more than 60 hours a week

traducir :

China Labor Watch

2000

violaci�n OIT 138 : Workers under 16 years old, some are sexually harassed, Dongguan Elegant Top Shoes Co

traducir : China

China Labor Watch

2000

6000

2000

salario minimo/d�a: 1,95 US$; violaci�n OIT 26,131 : China

1999

-600

� Otras reestructuraciones de Reebok International Ltd.
� Las reestructuraciones y condiciones de trabajo en 2007

a�o

empleados

impacto social : pa�s

fuente

19 informaci�nes, acceso a los suscriptores

� Otras reestructuraciones de Reebok International Ltd.
� Las reestructuraciones y condiciones de trabajo en 2007

a�o

pa�s : consecuencias

fuente

2008

Estados Unidos marca: Reebok : Reebok va a pagar una multa de 1 mill�n de d�lar para haber importado de China y distribuido a los Estados Unidos 300.000 pulseras que contienen niveles t�xicos de plomo. Un ni�o de 4 a�os se muri� despu�s de haber tragado una parte destinada de una pulsera. Desde 2004, Reebok distribuy� 510.000 pulseras de estas pulseras en el mundo.

� Otros impactos sobre l'ambiente de Reebok International Ltd.
� Las poluciones en 2007

a�o

pa�s : consecuencias

fuente

1 informaci�nes, acceso a los suscriptores

� Otros impactos sobre l'ambiente de Reebok International Ltd.
� Las poluciones en 2007