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Bangladesh

Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

El impuesto de sociedades es del 40% de los beneficios.
(Foreign Investment Advisrory Service , Etats-Unis , 01/02/2008 )

En todo Bangladesh, los dirigentes y miembros sindicales se vieron constantemente acosados, amenazados verbal y físicamente, golpeados, suspendidos y despedidos por realizar actividades sindicales. La mayoría de los empleadores actuaron con total impunidad y sin el menor respeto por las protecciones legales que existen en favor de los derechos sindicales.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Los empleadores acosaron, intimidaron, suspendieron y despidieron constantemente a los dirigentes de los comités de bienestar.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

La industria del reciclado y desguace de barcos de Bangladesh está localizada en el Puerto de Chittagong. Los trabajadores son contratados en función de las necesidades, no disponen de contratos, ni firman documento alguno que pudiese vincularlos con un determinado astillero. De este modo, los trabajadores no disponen de ningún recurso legal en caso de conflicto. En gran parte debido al miedo que se les inculca -por la violencia y la precariedad de su situación laboral- carecen de medios para defender sus derechos, ni siquiera reclamar sus salarios, ya que cualquier reclamación podría provocar el despido inmediato. Los sindicatos están de hecho prohibidos en los lugares de trabajo, y es muy difícil que los organizadores consigan acceder a ellos.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

a situación de los trabajadores/as del textil fuera de las zonas francas no es mucho mejor: en Bangladesh, cerca de dos millones de mujeres confeccionan ropa para la exportación, trabajando para 3.300 empleadores. Con regularidad, los trabajadores/as son despedidos, golpeados o son víctimas de falsas acusaciones por parte de la policía a causa de su militancia en los sindicatos, como es el caso del Secretario General del sindicato de vestuario United Federation of Garment Workers (UGFW), detenido más de una docena de veces. Los trabajadores/as de la confección en el país figuran entre los peor pagados del mundo, realizan largas jornadas laborales, gozan de muy pocos permisos y son víctimas de abusos físicos, verbales y sexuales.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Los empleadores en las Zonas francas industriales se han mostrado siempre hostiles hacia los sindicatos, afirmando que, en caso de establecerse sindicatos, muchas de las empresas se arruinarían y se perderían muchos puestos de trabajo. Algunos empleadores en las zonas se aprovechan de la ausencia de sindicatos para cometer violaciones a las normas internacionales del trabajo: acoso sexual, violencia física, horas extras no remuneradas, trabajo infantil, incumplimiento de regulaciones de salario mínimo, condiciones deplorables de seguridad, etc.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Los trabajadores/as del sector privado son disuadidos de participar en cualquier actividad sindical. La Ordenanza sobre Relaciones Laborales contiene considerables lagunas que facilitan la discriminación contra los sindicalistas y organizadores por parte de los empleadores. Los trabajadores/as que tratan de crear un sindicato no están protegidos antes de obtener el registro, por lo que a menudo son perseguidos por sus empleadores, a veces de forma violenta o con la colaboración de la policía. Los nombres de los trabajadores que solicitan el registro de los sindicatos suelen ser comunicados a los empleadores, que rápidamente los transfieren o despiden, especialmente en el sector textil. Incluso después del registro, los trabajadores de los cuales se sospecha que realizan actividades sindicales son regularmente acosados. Una estratagema habitual es despedir a un trabajador por falta grave, de modo que ya no pueda aspirar a un cargo sindical.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

El derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva no se respeta en los lugares del trabajo del sector del vestuario ni en las plantaciones de té.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)

Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)