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Macau

Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

Si bien se supone que el derecho de huelga está protegido por la ley, no existe la protección legal contra las represalias de los empleadores por participar en una huelga. Por esta razón, los huelguistas pueden ser despedidos durante o después de la huelga, independientemente de los resultados de las negociaciones.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Es una práctica común en Macao que los trabajadores/as no tengan contratos formales de empleo con sus empleadores. De este modo, los empleadores tienen un poder ilimitado para modificar unilateralmente los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados, o terminar su empleo, lo que equivale al despido. En el contexto de este excesivo poder de los empleadores para actuar unilateralmente y sin ningún marco legal institucional para la negociación colectiva o incluso los contratos de empleo, los trabajadores son fácilmente intimidados y discriminados por sus actividades sindicales. El empleo de contratos temporales al parecer se ha incrementado, lo que reduce el número de trabajadores/as cubiertos por las jubilaciones, permisos de enfermedad, vacaciones remuneradas y otros beneficios, además de disminuir de forma efectiva los gastos salariales.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Violaciones de los derechos Humanos y lavado de dinero
(año y nombre de la empresa)