|
|
| EMPRESAS |
Descubre la realidad de las empresas y de sus marcas !
|
| TRANSNATIONALE.ORG |
| Información gratuita e independiente sobre las grandes empresas. |
Inicio >JordaniaEconomía, incentivos fiscales & condiciones laboralesEl informe de la CSI denuncia en particular la falta de progreso en los derechos laborales y las condiciones de trabajo en las zonas francas de exportación en Jordania, pidió las zonas industriales calificadas (QIZ). El abuso es una práctica común, incluyendo las horas extraordinarias de trabajo a largo Onn pagados, condiciones abusivas y violaciónes de los derechos de los trabajadores. Muchos trabajadores de la QIZ son los trabajadores migrantes que están excluidos de la protección de la legislación laboral y no se les permite pertenecer a un sindicato.
La violencia contra la mujer en muchos países asiáticos que emigran a trabajar como sirvientas en Jordania persisten. Ellos están sujetos a las condiciones de trabajo forzado, retención de pasaportes, restricciones a la circulación, el abuso, la falta de pago de los salarios, las amenazas y los abusos físicos o sexuales, largas horas de trabajo y grandes descuentos para la alimentación y alojamiento.
El informe también se refiere a las cuestiones relacionadas con el trabajo infantil, la discriminación y el trabajo forzoso. Señaló que el trabajo infantil está muy extendida en Jordania, en particular en el trabajo informal en la agricultura y el trabajo doméstico, además de un número cada vez mayor de niños de la calle. Los derechos laborales de los niños son violados: el 70% de ellos ganan menos del salario mínimo y casi la mitad trabaja más de nueve horas por día. Aunque el trabajo forzoso existe en la zonas industriales calificados y los trabajadores migrantes en el trabajo doméstico, la agricultura y la construcción, el informe indica que la trata de personas para trabajo forzado es un problema importante.
ontinúa habiendo numerosas restricciones a los derechos sindicales para los trabajadores/as jordanos, incluyendo la persistencia del sindicato único. Los trabajadores y trabajadoras migrantes, cada vez más numerosos, siguen sin disfrutar de derechos sindicales.
El 3 de agosto, 10 trabajadores de la fábrica turca Atateks, que habían iniciado y encabezado una protesta para obtener una mejora en las condiciones de trabajo unas semanas antes, fueron conducidos a la comisaría de policía en un vehículo propiedad de la dirección, so pretexto de escoltarlos a Amman para obtener sus permisos de residencia. Tras haber advertido a sus compañeros de su detención por teléfono móvil, lo que provocó un movimiento de protesta, los diez trabajadores fueron golpeados y despojados de sus ropas. El 6 de agosto serían expulsados del país, sin haberles permitido siquiera recoger sus pertenencias. Las autoridades explicaron que habían sido despedidos por la dirección y deportados porque representaban una amenaza, pero se negaron a facilitar mayores detalles.
El 2 de septiembre, una disputa en la fábrica palestina Silver Planet desembocó en un resultado similar: diez trabajadores que representaban a los 500 empleados bengalíes fueron deportados, también después de pasar por prisión.
Se produjeron varias huelgas de trabajadores/as asiáticos en plantas de ensamblaje de las Zonas francas industriales, aunque beneficiaron en poco a los trabajadores/as, que muchas veces deben soportar condiciones de trabajo terribles y son amenazados con la deportación.
Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
2006 111 US$/día a/por Target Corp |
