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Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

Las zonas son conocidas por aplicar bajos salarios, extenuantes horarios de trabajo, vertiginosos ritmos de producción y una férrea represión. Las horas extraordinarias son la norma y muchas veces se cierran las puertas de las fábricas para evitar que los trabajadores/as salgan antes de terminar sus tareas o cumplir con su cuota de producción. Se desalienta enérgicamente la actividad sindical en las ZFI. Los responsables que dirigen las zonas tratan de bloquear la organización manteniendo una política denominada "sin sindicatos ni huelgas" y afirman tener derecho a realizar sus propias inspecciones laborales. Se han registrado numerosos casos de despido cuando los trabajadores/as forman o se afilian a un sindicato, o realizan actividades sindicales. Los empleadores se han negado a reconocer sindicatos, se han opuesto a negociar o han establecido sus propios sindicatos "complacientes". El Departamento de Trabajo y Empleo no consigue -o no le interesa- hacer aplicar la legislación laboral en las zonas. En 2004-2006 se dieron numerosos casos en que las empresas cerraron sus puertas tan pronto como se organizaron sindicatos, o cuando el sindicato presentó formalmente sus reivindicaciones colectivas a la empresa. Los cierres representan evidentemente un intento de impedir la organización sindical y la negociación colectiva, dado que en muchos casos la misma empresa volvería a abrir sus puertas con otro nombre (aunque con los mismos propietarios).
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Al menos 33 sindicalistas fueron asesinados en una ola de actuaciones extrajudiciale violentas. El actual clima de impunidad ha socavado aún más los esfuerzos por aplicar la ley laboral, y se han registrado varios otros casos de sindicalistas que han sido víctimas de intimidación, secuestro e incluso tortura.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Sigue siendo una práctica habitual entre los empleadores interponer causas legales y administrativas contra los dirigentes y activistas sindicales, como por ejemplo acusarlos de robo de bienes y productos de la empresa, falsificación de documentos del registro sindical, elaboración de documentos sindicales fraudulentos, o difamación por haber presentado reclamaciones laborales contra la empresa. Entre las tácticas utilizadas con frecuencia para frustrar la formación de sindicatos podemos citar: aislamiento físico de los directivos y activistas sindicales, prevención física de las elecciones para la certificación del sindicato.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Filipinas crearon 4 zonas francas de exportación, a Bataan, afluyen, Baguio City y en la isla de Mactan. Las empresas que producen o que venden a la exportación se benefician de una exención total de impuesto sobre el beneficio durante 3 a 6 años, renovable una vez para un período de 3 años.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)

2008 1.85 US$/día a/por Dole Food Company Inc.
2002 3.25 US$/día a/por PPR (Pinault-Printemps-La Redoute)

Violaciones de los derechos Humanos y lavado de dinero
(año y nombre de la empresa)

2001 Deutsche Bank AG
2001 Equitable PCI Bank
2000 UBS (Union de Banques Suisses)

Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)

2008 Seiko Epson Corp. 87
2006 Acer Inc. 1,26
2006 Dell Computer, Corp. 1,26
2006 Dell Computer, Corp. 87,98;26,1
2006 Hewlett-Packard Co. 1,26
2006 Phils-Jeon Garments Factory, Inc 87
2006 Toyota Motor Corp. 87,98
2006 Wal-Mart Stores 87,98
2002 PPR (Pinault-Printemps-La Redoute) 26
1999 H&M (Hennes & Mauritz) 138
1999 Timex Corp 1
1999 Timex Corp 29, 105
1999 Timex Corp 87, 98
1998 Dole Food Company Inc. 138

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