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Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

El salario mínimo en el Salvador es de 0,67 $ por hora, lo que representa 5,4 $ por día de las 8.
(National Labor Committee , Etats-Unis , 01/05/2008 , Another CAFTA failure )

Existe una fuerte discriminación contra los trabajadores/as a causa de su membresía sindical o de sus actividades sindicales. Los despidos masivos de trabajadores/as y de directivos sindicales sin cancelar sus salarios son muy frecuentes en El Salvador. La aceptación de facto de esta práctica ha facilitado el uso de tales tácticas para socavar los sindicatos de parte de los empleadores. Las listas discriminatorias, llamadas "listas negras", es uno de los instrumentos patronales antisindicales más utilizado por las empresas, principalmente en las zonas francas industriales. Negando el derecho al empleo a personas que han tenido alguna historia en relación con organizaciones sindicales, las empresas van garantizando la casi extinción de sindicalistas en estas zonas, y por lo tanto, mucho más difícil la creación de nuevos sindicatos. Existe total complicidad entre las distintas empresas al hacer circular entre ellas estas listas. Así mismo, a pesar de ser esto una denuncia permanente, las instituciones estatales no ejercen ninguna acción al respecto.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Aunque el derecho de negociación colectiva está reconocido por la ley, no se aplica en las zonas francas industriales a causa de la extrema discriminación antisindical de los empleadores y a la abdicación por parte del gobierno de su responsabilidad de defender el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores/as de las zonas francas. Todo intento de organización es reprimido y los trabajadores/as son amenazados con el despido si intentan formar un sindicato o afiliarse o con la salida de la empresa dejando a todas las personas sin trabajo. Los incentivos que tienen estas empresas facilitan y protegen estas políticas antisindicales. Las empresas "maquileras" pueden cerrar operaciones en cualquier momento que sientan sus ganancias afectadas por la exigencia de derechos de parte de los sindicatos, dejando deudas a los trabajadores/as y al Estado. Ante esta situación, no hay posibilidad de tramitar un caso judicial en ausencia del demandado, ni tampoco existe un fondo que permita al Estado asumir el pago de indemnizaciones a los trabajadores/as afectados.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Zona franca American Park, Zona franca El Pedregal, zona franca El Progreso, zona franca Export Salva, zona franca San Bartolo, zona franca San Marcos. Las empresas establecidas en las zonas industrial de exportación o las zonas francas se benefician de las siguientes ventajas: Exención fiscal sobre el beneficio de las sociedades durante 20 años, exención de los derechos de aduanas sobre toda importación industrial de repuestos, bienes intermedios, combustible y materias primas.
(US & Foreign Commercial Service , Etats-Unis , 01/01/2000 )

El Pedregal Zona Franca Export Salva Free Zone Lido Free Zone Parque Industrial La Concordia Parque Industrial y Zona Franca El Transito Zona Franca 10 Zona Franca American Park Zona Franca Calvo Conservas Zona Franca El Progreso Zona Franca Internacional Zona Franca Miramar Zona Franca Pipil Zona Franca San Bartolo Zona Franca San Marcos Zona Franca Santa Ana Zona Franca Santa Lucia Zona Franca Santa Tecla Zona Franca Santo Tomas
(Entreprise , 01/01/1999 )

Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)

1998 7.8 US$/día a/por Chaus
1998 4.8 US$/día a/por Nike Inc.
1998 7.8 US$/día a/por Liz Claiborne, Inc.
1998 7.8 US$/día a/por Leslie Fay
1998 7.8 US$/día a/por AnnTaylor Stores Corp.
1996 4.8 US$/día a/por The Gap Inc.

Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)

2008 North Face Inc. 1, 131,29,87,98
2007 Luis Calvo 89, 98
2002 AnnTaylor Stores Corp. 87, 98
2002 Columbia Sportswear Co. 87, 98
2002 Foot Locker Inc. 87, 98
2002 Phillips-Van Heusen Corp 87,98
2002 The Dress Barn, Inc 87, 98
2002 The Gap Inc. 87, 98
2000 Nike Inc. 1
1998 Adidas AG 1, 26, 100, 111, 131
1998 AnnTaylor Stores Corp. 1
1998 AnnTaylor Stores Corp. 100, 111
1998 AnnTaylor Stores Corp. 29, 105
1998 AnnTaylor Stores Corp. 87, 98
1998 Chaus 1
1998 Chaus 100, 111
1998 Chaus 29, 105
1998 Chaus 87, 98
1998 Leslie Fay 1
1998 Leslie Fay 100, 111
1998 Leslie Fay 29, 105
1998 Leslie Fay 87, 98
1998 Liz Claiborne, Inc. 1
1998 Liz Claiborne, Inc. 100, 111
1998 Liz Claiborne, Inc. 29, 105
1998 Liz Claiborne, Inc. 87, 98
1998 Nike Inc. 100, 111
1998 Nike Inc. 29, 105
1998 Nike Inc. 87, 98
1996 The Gap Inc. 1
1996 The Gap Inc. 29, 105
1996 The Gap Inc. 87, 98

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