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AnnTaylor Stores Corp.
AnnTaylor Stores pertenece a |
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EVALUACIÓN « ÉTICA » DE ANNTAYLOR_STORES
, grupo
y filiales
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| Trabajo: 6 violacion(es) de los derechos fundamentales del trabajo |
| Paraísos financieros: tiene actividad en 1 paraísos financieros |
| Dirección: gana 69 veces el salario mediano de los EEUU (32000 $/año) |
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Establecimientos mundiales y producción |
país incentivo : dirección & contacto : tipo de producción fuente |
 | | Kang Yi Fashion Manufacturers, 2 Bagua Road Bagualing, Shenzhen, Guangzhou : suits and jackets | | National Lab.  |
 |  | Doall Enterprises, Progreso FTZ : suits, sport jackets, pants, shirts | | Corriere Del. |
| | Doall Enterprises, San Marcos FTZ : suits, sport jackets, pants, shirts | | Corriere Del. |
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AnnTaylor Stores es dirigido por |
| año nombre | foto posición; remuneración fuente |
| 2004Krill, Katherine |  Presidente; salario: 1.21 milliones US$; stock-options: 0.69 milliones US$; |
| 2004Meyer, Dwight | Vice-Presidente; salario: 0.78 milliones US$; stock-options: 0.35 milliones US$; |
| 2004Smith, James | Director financiero; salario: 0.45 milliones US$; stock-options: 0.18 milliones US$; |
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año | empleados <> | impacto social : país fuente |
| 2008 | -500 | Reestructuración interna: En el mes de enero de 2008, AnnTaylor anunció el cierre de 117 almacenes y las supresiones del 13% del personal de su domicilio social para aumentar sus beneficios de los tres próximos años.: Estados Unidos | Reuters |
| 2007 | | violación OIT 87,98 : De las investigaciones realizadas en 2005 y 2006 por varias organizaciones de defensa de los derechos de los trabajadores de Bangalore se desprendió un modelo sistemático de graves violaciones de los derechos laborales en FFI y JKPL. A la prohibición de formar sindicatos cabe añadir intimidaciones para evitar que llevaran a cabo actividades colectivas de defensa de sus derechos. Los trabajadores/as de FFI eran empleados sin contratos escritos, en clara violación de la legislación laboral. No sólo eso, sino que entrevistando a algunos trabajadores dignos de confianza se descubrió que los supervisores practicaban sistemáticamente la intimidación, amenazando a los empleados que se quejaran de las condiciones laborales y salariales (como la no remuneración de las horas extras) y los problemas de seguridad y salud, con medidas disciplinares o con despedirlos. Sin olvidar la violencia física y, en ocasiones, el acoso sexual ejercidos por estos responsables.: India | Clean Clot. |
| 2004 | 13000 | |  |
| 2002 | | violación OIT 87, 98 : union busting practices at subcontractor: Tainan closes factory where workers just succeeded in unionizing traducir : El Salvador | Campaign f. |
| 2000 | 7980 | | |
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| año | | ventas | resultado | | recompra | fuente |
| 2004 |
| 1.59 | 0.1 | | | mil milliones US$ | |
| 2003 |
| 1.38 | 0.08 | | | mil milliones US$ | |
| 2002 |
| 1.3 | 0.03 | | | mil milliones US$ | |
| 2001 |
| 1.23 | 0.05 | | | mil milliones US$ | |
| 2000 |
| 1.23 | 0.06 | | | mil milliones US$ | |
| 1998 |
| 0.91 | 0.04 | | | mil milliones US$ | |
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Objetivo: presentar las actividades de la empresa, mejorar la exactitud de la evaluación ética, desarrollar una red de vigilancia.