Bulgaria
Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales
En los últimos años, los sindicatos han informado de casos frecuentes de discriminación y hostigamiento contra los sindicalistas y militantes sindicales, que han sido trasladados, bajados de categoría o despedidos. Estas medidas han creado temores e inseguridad, haciendo que algunos trabajadores/as se muestren reticentes a la sindicalización. Los procedimientos legales para la reintegración de los trabajadores/as despedidos pueden llevar mucho tiempo, a veces años, mientras que las sanciones contra los empleadores por despidos injustificados son demasiado débiles para resultar disuasivas. En el sector privado, algunos empleadores simplemente han prohibido la afiliación sindical en sus empresas y obligado a los trabajadores/as recién contratados a firmar declaraciones comprometiéndose a no establecer ni afiliarse a sindicatos. Se ha venido recurriendo cada vez más a contratos de empleo temporal para evitar que los trabajadores/as exijan sus derechos, dado que el Código Laboral no protege de manera adecuada a los trabajadores/as con contratos temporales.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
El porcentaje de impuesto sobre el beneficio de las sociedades es del 10%.
(Entreprise
, 01/01/1999
)
El tipo de impuesto sobre los beneficios de empresas es de 2005.
(Entreprise
, 01/01/1999
)
Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)
1998 3 US$/día a/por Adidas AG
Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)
2003 IKEA 87, 98
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