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Inicio >IndiaEconomía, incentivos fiscales & condiciones laboralesLa actitud hostil de los empleadores hacia los sindicatos resulta claramente disuasiva para la sindicalización. Los empleadores tienden a ignorar la legislación que hace que sea ilegal despedir a un trabajador/a por sus actividades sindicales o la eluden transfiriendo a los trabajadores/as a otros lugares, para desbaratar las actividades sindicales o desalentar la formación de sindicatos. Buscar justicia a través del proceso judicial requiere mucho tiempo y dinero. Los sindicatos indican que algunos empleadores recurren a la intimidación, amenazas, degradación, malos tratos y en casos extremos incluso amenazas de muerte o intentos de asesinato contra los sindicalistas. Una forma muy popular de acoso es presentar falsos cargos criminales.
Los contratistas y subcontratistas en la industria de la construcción se muestran reacios a permitir que los trabajadores/as ejerciten su derecho a la sindicalización y suelen amenazarlos con el despido si lo intentan. Dado que todo el trabajo se basa en proyectos, las posibilidades de emprender negociaciones colectivas son muy limitadas.
De igual modo, en la industria de desguace de barcos el empleo es tan precario que los trabajadores/as ni siquiera intentan ejercer su derecho a formar sindicatos. Cualquiera que intenta tan siquiera solicitar un incremento salarial es despedido en el acto. La intimidación es algo habitual y el "muqadam", la persona responsable de supervisar y contratar a los trabajadores/as, suele ponerse del lado del patrón y no de los trabajadores.
Varios sectores, entre ellos los centros de llamadas, los medios de comunicación visual y las telecomunicaciones, no están acogidos a ninguna normativa laboral específica. Además, los empleadores impiden la formación de sindicatos. El alto nivel de eventualidad laboral se ha ido incorporando a la estructura de la industria de externalización de procesos empresariales y centros de llamadas, afectando a muchos de los cerca de 400.000 trabajadores/as del sector en India y dificultando la actividad sindical.
En las ZFI la mano de obra se compone esencialmente de mujeres, empleadas en talleres de confección o en las industrias de electrónica y programas informáticos. En la Zona Franca de Exportación Santacruz Electronics (SEEPZ), cerca de Bombay, el 90% de la plantilla está compuesta por mujeres, generalmente jóvenes, que tienen miedo de formar sindicatos pese a que sus condiciones de trabajo son pésimas y las horas extraordinarias obligatorias. Los trabajadores/as temen ser víctimas de abusos por parte de la dirección, y los que se atreven a protestar son despedidos de inmediato. Muchas veces los trabajadores/as están empleados por contratistas ficticios con contratos temporales, en lugar de tener una relación laboral directa con la empresa. En la zona franca de Noida, se despidió a varios trabajadores por haber pedido que se aplicase la legislación laboral.
En la práctica, los derechos de los trabajadores/as están apenas parcialmente protegidos por la ley para la pequeña minoría que trabaja en el sector industrial organizado. Más del 90% de los trabajadores/as está empleado en la economía informal, donde prácticamente carecen de representación sindical y donde es difícil aplicar la legislación. El creciente recurso a la mano de obra subcontratada crea también problemas para la sindicalización y debilita a los sindicatos.
El gobierno trata de limitar al mínimo la acción sindical en las zonas francas del país. Según la ley, el derecho a afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente se aplica también en las zonas, pero la entrada está restringida a los trabajadores, que son trasladados por sus empleadores. Dado que los sindicalistas no pueden entrar, la sindicalización resulta en la práctica extremadamente complicada y las actividades sindicales son escasas en las ZFI. Se está intentando eximir a las zonas de tener que aplicar la legislación laboral y algunos Estados, como por ejemplo Andhra Pradesh, han dado ya instrucciones a los departamentos de trabajo para que no se realicen inspecciones en las zonas.
La India crea 83 zonas económicas especiales sobre el modelo chino para atraer inversiones extranjeras.
Las inversiones en start-ups en el sector del conocimiento se benefician de un éxonération de impuesto sobre los beneficios durante 10 años.
Las zonas de libre comercio, llamadas también zonas de comercio exterior o puerto franco, se eximen de derechos de aduanas. Las inversiones en las zonas de Kandla, Santa Cruz, Falta, Madrás, Cochin o Noida se benefician de un éxonération del impuesto de sociedades durante 5 años.
Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
2007 1.3 US$/día a/por IKEA |
