Lafarge SA

violación OIT 87 : Los trabajadores de Woojin Industry, empresa de subcontratación creada por antiguos mandos intermedios de la fábrica de cemento LaFarge Halla, que opera directamente bajo las órdenes y el control de dicha empresa, lanzó una campaña de intimidación contra 35 trabajadores de la empresa cuando se enteró, a principios de marzo, de que más dos tercios de ellos se habían afiliado a la Korean Chemical and Textile Workers Federation (KCTF). El 9 de marzo, dos días después de haber tenido noticia de la acción de los trabajadores, LaFarge Halla propuso una nueva serie de planes para las diez empresas subcontratadas por su fábrica de Okgye; estos planes preveían, en particular, el desmantelamiento de las operaciones de Woojin Industry. El antiguo directivo de LaFarge Halla, Kim Eunsoo, Presidente de Woojin, dio la noticia a los trabajadores el mismo día y estableció, por primera vez y ciertamente no la última, una relación de causalidad entre la sindicalización de los trabajadores y toda posible decisión de cierre de la fábrica de cemento de Woojin en el futuro. Los trabajadores de Woojin indicaron que el 11 de marzo, en una reunión en presencia de todo el personal de la fábrica, Kim Eunsoo afirmó claramente: "Si renuncian a afiliarse al sindicato, no cierro la fábrica". Cuando la KCTF se entrevistó con Kim Eunsoo el 28 de marzo para iniciar las negociaciones colectivas, el Sr. Eunsoo se negó a entablar negociaciones sustanciales ya que, precisó, Woojin estaba a punto de cerrar sus puertas el 31 de marzo. Woojin dejó de operar el 1 de abril y transfirió su equipo y activos a otras dos empresas subcontratadas bajo control mayoritario de LaFarge Halla. El 25 de septiembre, la Comisión regional de Relaciones laborales de Gangwon concluyó que LaFarge Halla era el verdadero empleador de los miembros del KCTF despedidos (rompiendo así definitivamente el mito de que Woojin era independiente de LaFarge) y ordenó a LaFarge la reintegración de todos los trabajadores con más de dos años de antigüedad, así como el pago retroactivo de sus remuneraciones desde la fecha de cancelación de su contrato, es decir el 31 de marzo. Ante la negativa de LaFarge Halla de cumplir la orden de la Comisión, el 16 de octubre, el KCTF pidió a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales que tomase las disposiciones necesarias. Para finales del año, el expediente seguía pendiente. El 18 de diciembre, la CRL regional de Gangwon emitió una segunda orden, concluyendo que LaFarge Halla era culpable de prácticas laborales improcedentes y había infringido los artículos 84 y 86 de la TULRAA al no aplicar el fallo anterior que le ordenaba readmitir a los trabajadores despedidos. El KCTF presentó una queja ante el Punto Nacional de Contacto coreano (PNC) acusando a LaFarge de violar numerosas disposiciones de las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. La respuesta del PNC fue bastante insatisfactoria, puesto que se limitó a impugnar las interpretaciones de las Directrices, repitiendo los argumentos del empleador y finalmente negándose a realizar toda nueva investigación hasta que la CRL nacional emitiera su decisión.: Corea, República de

82892