Egipto
Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales
La Ley sobre Zonas Económicas Especiales de 2002 sienta las bases legales para el establecimiento de zonas francas orientadas a la exportación. Las empresas inversoras recientemente establecidas en las zonas están exentas de cumplir con las cláusulas legales relativas a la sindicalización, privando así a los trabajadores/as del derecho a establecer comités sindicales locales. Los empleadores privados en las Zonas Económicas Especiales muestran muy poco respeto hacia los derechos sindicales. La mayor parte de los trabajadores/as en la zona "Décima ciudad de Ramadam" se ven obligados a firmar cartas de dimisión en el momento de ser contratados, para que así la empresa pueda despedirlos cuando le resulte conveniente. Las condiciones de trabajo son pésimas -largas jornadas, bajos salarios, normas de seguridad insuficientes- pero es difícil para los activistas sindicales hacer algo al respecto, debido a las restricciones en la negociación colectiva y la prohibición de huelgas.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
En el sector privado, los patronos no llevan ningún interés por la negociación, y no respetan las condiciones o normativas fijadas por el Gobierno relativo al salario mínimo, la seguridad social y de otras cuestiones.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
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