|
|
| EMPRESAS |
Descubre la realidad de las empresas y de sus marcas !
|
| TRANSNATIONALE.ORG |
| Información gratuita e independiente sobre las grandes empresas. |
Inicio >GuatemalaEconomía, incentivos fiscales & condiciones laboralesEn Guatemala, al ejercer el derecho a organizarse en un sindicato, no sólo se pone en riesgo el derecho a un empleo, que ya es bastante inhumano, sino que se arriesga el derecho a vivir. El clima de violencia e inseguridad en la que deben desarrollar su trabajo los dirigentes/as sindicales no mejora en Guatemala. Se mantienen las denuncias por asesinato, secuestros, asaltos, allanamientos de sedes sindicales y domicilios de dirigentes. Las autoridades encargadas de investigar los hechos y garantizar el cumplimiento de la Ley y el Acceso a la Justicia, la mayoría de las veces no actúan o lo hacen de forma demasiado retardada. La amenaza a perder el empleo es una de las situaciones que más influyen negativamente en la posibilidad de que los trabajadores/as se organicen en sindicatos. La amenaza a perder la vida, es la peor condición a la hora de pensar en la creación, crecimiento y consolidación de organizaciones sindicales. a discriminación sindical adopta diversas formas. Además de los extremos de asesinato, intentos de asesinato y encarcelamiento, incluye despidos de trabajadores/as que intentan organizar un sindicato, negociar colectivamente o llevar a cabo acciones sindicales; circulación de listas negras de líderes y efectivos sindicales; y cierres temporales de plantas. La Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) señaló en enero de 2003 a la Organización Mundial del Comercio (OMC) que cerrar las fábricas poco después de la formación de un sindicato y trasladar la producción a otro lugar es una práctica muy común en Guatemala. El ejercicio de los derechos sindicales sigue entorpecido por la hostilidad hacia los sindicatos y las falencias en el sistema legal. La intimidación de los sindicalistas por parte de los empleadores es algo común y usualmente no es sancionada. Como resultado de ello, la membresía sindical es muy baja y representa apenas el 3% de la fuerza laboral. Esto tiene inevitablemente cierto impacto sobre la negociación colectiva, teniendo en cuenta el requisito de que el 25% de los trabajadores/as en una empresa estén sindicalizados para poder emprender negociaciones. Incluso cuando los empleadores reconocen el sindicato y aceptan negociar, existe una tendencia a ignorar los convenios colectivos.
El Cacao
El Naranjo
Parque Industrial Z la Union, S.A.
RDC Industria Modernas S.A.
Terminal LC, S.A.
ZOFRACRO
ZOFRATUSA
Zona de Libre Comercio Santo Tomas de Castilla (ZOLIC)
Zona Franca Cropa, S.A.
Zona Franca Omega S.A.
Zona Franca Pelicano S.A.
Zona Franca Puerta Parada
Zonas Francas Actuales S.A.
Violaciones de los derechos Humanos y lavado de dinero
2008 Chiquita Brands International Inc. |
