Yue Yuen

violación OIT 131 : En Yue Yuen, la remuneración incluye un salario básico y de las primas de rendimiento. Una fábrica puede decidir, bajo la presión, d' aumentar el salario básico pero aumenta entonces el ritmo de producción. Los objetivos que serán más difíciles a alcanzar, las primas de rendimiento serán más escasos y, al final, la remuneración será idéntica o incluso inferior al nivel anterior l' aumento.: China

violación OIT 1, 29 : El “tiempo de fidelidad”, los 15 minutos d' ejercicios, de limpieza y preparación de las máquinas antes del principio de su día de trabajo y los 15 minutos suplementarios después de su día no son remuneradas.: China

violación OIT 1, 29 : En seis de las fábricas Yue Yuen investiguées en China, los trabajadores deben haber cumplido su cuota de producción para poder dejar la fábrica. No se declaran las horas extraordinarias. En tres de estas fábricas, los trabajadores habían recibido para instrucción de no señalar el tiempo de trabajo suplementario, de tal modo que no aparezca en los registros. En una de las fábricas, varias trabajadoras y trabajadores indicaron que hacían regularmente de dos a las tres horas suplementarias no compensadas - además de las dos horas suplementarias reglamentarias.: China

violación OIT 87,98,26,1 : En cuanto a condiciones de trabajo, Yue Yuen se acusa tratamientos abusivos (asociados a una gestión a los pasos marciales), acoso sexual, horas suplementarias excesivas, bajos salarios (a menudo inferior al salario mínimo nacional), normas de seguridad insatisfactorias, contratos de empleo no equitativos, acceso limitado a los aseos y medidas de represión contra los sindicatos (independientes).: China