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Pakistán

Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

Se violan en masa todas las ratificadas normas fundamentales del trabajo, incluso, en Pakistán, según el Confération internacional de los sindicatos ITUC. El derecho de negociación colectiva y de los sindicatos formar un sindicato se viola sistemáticamente. El derecho de huelga no puede ejercerse. Formas de trabajo infantil persisten en los sectores de la venta, de la fabricación de instrumentos quirúrgicos, de la pesca en agua profunda, de la fábrica de cemento, de la fabricación de balones de fútbol y en la elaboración de alfombra. Se liga a numerosos obreros aún durante su trabajo, una práctica que debería ser impedida por la ley.
(ITUC-CSI , Suisse , 16/01/2008 , Flagrant violations of core labour standards in Pakistan )

Los empleadores ascienden a los trabajadores/as a puestos directivos, de manera que no puedan sindicalizarse, pero sin pagarles el salario correspondiente. Con frecuencia, los empleadores se resisten enérgicamente a la sindicalización de sus trabajadores/as utilizando la intimidación, el despido y el establecimiento de listas negras.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

El carácter excesivamente restrictivo de la legislación laboral pakistaní y la ausencia casi total de modalidades de aplicación de la Ley favorecieron los persistentes ataques de los empleadores y los administradores de empresas públicas contra los derechos sindicales.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)

Violaciones de los derechos Humanos y lavado de dinero
(año y nombre de la empresa)

Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)