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Haití

Empresas de Haití

Empresas extranjeras en este país.

Economía, incentivos fiscales & condiciones laborales

En agosto de 2003 la Compañía de Desarrollo Industrial (CODEVI) se estableció en la zona franca de Ouanaminthe, situada en la frontera con la República Dominicana. Propiedad del gigante del vestuario Grupo M, con sede en la República Dominicana, la planta fue construida gracias a un crédito de US$20 millones concedido por la Corporación Financiera Internacional (CFI), agencia del Banco Mundial que financia el sector privado. El préstamo estaba condicionado a que la compañía respetase la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. No obstante, los derechos de los trabajadores eran regularmente violados, y cualquier intento de formar un sindicato conducía al despido, incluyendo el despido colectivo de 350 trabajadores en junio de 2004.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

La libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva son prácticamente inexistentes en la práctica. Como consecuencia del caos político de los últimos años, el clima de violencia y la tasa de desempleo record, pero también gracias a la complicidad de un aparato estatal bastante ineficaz, los empleadores se benefician de una total libertad. Suelen imponer los salarios de forma unilateral; las condiciones de trabajo son generalmente deplorables y no corresponden a las normas sanitarias y de seguridad; y, aduciendo que los haitianos desean trabajar a no importa qué precio, cometen regularmente abusos nivelando a la baja los salarios propuestos, ignorando incluso el salario mínimo legal establecido por la legislación nacional. Muchos trabajadores/as son empleados sin contrato o ignoran la existencia del Código Laboral. En ocasiones, los trabajadores/as ni siquiera conocen el nombre de la empresa para la que trabajan, por lo que son totalmente incapaces de defender sus derechos. Aquéllos que intentan organizar a los trabajadores/as en sindicatos, son objeto de constantes intimidaciones o son despedidos, la mayoría de las veces ignorando totalmente la legislación laboral.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Los cinco parques industriales existentes en la capital haitiana y sus alrededores se parecen mucho a la mayoría de las ZFI en la región de las Américas en términos de derechos sindicales, la única diferencia estriba en el nombre, y en el hecho de que ofrecen a los inversores pocos incentivos fiscales. Los sindicatos no son bien acogidos y los organizadores se enfrentan a actos de intimidación. Los trabajadores y trabajadoras del vestuario, en su mayoría mujeres entre los 25 y los 35 años, se ven obligados a vivir en la pobreza, teniendo que aceptar salarios de entre 2€ y 3,50€ al día, tres veces menos que los salarios aplicados en la República Dominicana vecina.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Salario mínimo constatado (en ) (US$/día)
(año, salario y nombre de la empresa contratante)

2000 3 US$/día a/por Marnier-Lapostolle
2000 1.5 US$/día a/por Rémy Cointreau
1997 2.4 US$/día a/por Disney (Walt) Co.

Violaciones de los derechos Laborales
(año, nombre de la empresa y nombre del convenio de la OIT)

2004 Grupo M 87, 98,
1997 Disney (Walt) Co. 26, 131

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Sebastian piera   Ingeniero - 12 Enero 2010 a 17h17
Lear   Explotadores - 22 Octubre 2009 a 08h56
Vector capital   CAPITAL VECTOR - 7 Septiembre 2009 a 07h47
Yamaha motor   uso de vehículos todoterreno - 17 Agosto 2009 a 16h04
Bancolombia   Bancolombia Ladrones - 4 Mayo 2009 a 00h42
Linde   siguen despidiendo - 17 Abril 2009 a 01h56