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Starbucks Corp
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EVALUACIÓN « ÉTICA » DE STARBUCKS
, grupo
y filiales
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| Trabajo: 2 violacion(es) de los derechos fundamentales del trabajo |
| Resultado: más de 3 mil milliones de dolares/euros de benefícios cumulados desde 1998 |
| Dirección: gana 3052 veces el salario mediano de los EEUU (32000 $/año) |
| Publicidad & marketing: 3 práctica(s) dudosa(s) |
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Pertinencia: actividad & quota de mercado |
Establecimientos mundiales y producción |
Starbucks es dirigido por |
año nombre | foto posición; remuneración fuente |
| 2006Casey, Michael |  Consejero; salario: 0.76 milliones US$; stock-options: 3.58 milliones US$; |
| 2006Coles, Martin |  Director financiero; salario: 0.87 milliones US$; stock-options: 1.7 milliones US$; |
| 2006Schultz, Howard |  Presidente; salario: 1.19 milliones US$; stock-options: 96.55 milliones US$; |
| 2002Behar, Howard |  Presidente; salario: 1.27 milliones US$; stock-options: 5.44 milliones US$; |
| 2002Casey, Michael |  Director financiero; salario: 0.83 milliones US$; stock-options: 3.39 milliones US$; |
| 2002Schultz, Howard |  Presidente; salario: 2.45 milliones US$; stock-options: 17.48 milliones US$; |
| 2002Smith, Orin |  Presidente; salario: 2.45 milliones US$; stock-options: 36.32 milliones US$; |
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Objetivo: presentar las actividades de la empresa, mejorar la exactitud de la evaluación ética, desarrollar una red de vigilancia.