NTN Corp

violación OIT 87 : Cuando los trabajadores/as de la empresa japonesa NTN Manufacturing decidieron formar un sindicato, tuvieron que hacer frente a la vigilancia, el acoso y finalmente los despidos por parte de la dirección. A principios de enero, como los principales miembros de comité organizador del sindicato en la fábrica buscaron la ayuda de la Thailand Autoworkers Federation (TAW), la dirección envió espías a la sede sindical de la federación TAW. El director de personal de NTN llamó inmediatamente a los trabajadores de la empresa vistos en la zona y en el curso de la siguiente semana se les interrogó en varias ocasiones para indagar si se estaba formando un sindicato. El dueño japonés manifestó públicamente oponerse al sindicato en la reunión general de los trabajadores/as de la fábrica el día antes en que debía haber tenido lugar la celebración de la reunión organizativa y las elecciones sindicales, el 8 de febrero. Cuando los trabajadores/as continuaron con la organización de su reunión, vieron a dos miembros del departamento de personal tomar nota de los trabajadores/as que llegaban para participar. La mañana del 9 de febrero, la dirección de NTN despidió en el acto a siete de los miembros del comité sindical recién electos pretextando que la empresa estaba atravesando una crisis financiera. Los siete trabajadores despedidos eran los representantes sindicales designados para entablar una negociación colectiva sobre las reivindicaciones del sindicato que iban a presentarse a la dirección ese día. El sindicato interpuso un recurso ante el Comité de Relaciones Laborales para apelar los despidos, el cual decidió que la actuación de la empresa era claramente una discriminación antisindical. Entre tanto, TAW organizó una campaña enérgica y eficaz, dirigida a los clientes de NTN entre las empresas de montaje de automóviles. La dirección de NTN finalmente cedió y reinstaló a los siete líderes sindicales en su puesto de trabajo con remuneración retroactiva. A finales de año, el sindicato había celebrado con éxito un convenio colectivo con el empleador.: Tailandia