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Continental Airlines
Continental Airlines pertenece a |
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EVALUACIÓN « ÉTICA » DE CONTINENTAL_AIRLINES
, grupo
y filiales
[haga clic sobre las imágenes abajo o sobre ayudo para más información] |
| Empleo: 25% de empleos suprimidos desde 1998 |
| Dirección: gana 238 veces el salario mediano de los EEUU (32000 $/año) |
| Influencia: 1 acto(s) de corrupción directa o lobbying |
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Pertinencia: actividad & quota de mercado |
año | actividad fuente |
| 2006 | Continental Airlines es la octava compañía aérea en el mundo con 48,7 millones de pasajeros. | Capital |
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Continental Airlines es dirigido por |
año nombre | foto posición; remuneración fuente |
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año | práctica dudosa : imagen fuente |
| 1999 | eslogan: Work Hard. Fly Right.; |  |
| 1999 | eslogan: Une façon de travailler. Un style de voyage.; |  |
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año | empleados <> | impacto social : país fuente |
| 2008 | 45000 -3000 | Reestructuración interna: " L' industria aérea está en crisis. Su negocios model no funciona con los precios actuales del petróleo y las capacidades existentes en el mercado. Se nos obliga pues d' efectuar cambios en réponse" declaran a Larry Kellner, el PRESIDENTE de Continental Airlines y Jeff Smisek, el Presidente, en una carta dirigida a los 45.000 empleados del grupo. Continental Airlines va pues a reducir un 16% sus vuelos domésticos.: Estados Unidos | Cercle Fin.  |
| 2003 | 37680 | |  |
| 2003 | -1200 | | AP  |
| 2002 | 43900 | |  |
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año | objectivo : intermediario/lobby : institución fuente |
| 1998 | : Contribution to Candidate's Political Action Committee : importe: 130 mil US$ : US President, Congress, Senate traducir | Center for.  |
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año |   | ventas | resultado | | recompra | fuente |
| 2003 |
| 8.87 | 0.04 | |   | mil milliones US$ |  |
| 2002 |
| 8.4 | -0.45 | |   | mil milliones US$ |  |
| 2001 |
| 8.97 | -0.1 | |   | mil milliones US$ |  |
| 2000 |
| 9.9 | 0.34 | |   | mil milliones US$ |  |
| 1999 |
| 8.64 | 0.48 | |   | mil milliones US$ |  |
| 1998 |
| 7.95 | 0.38 | |   | mil milliones US$ |  |
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Objetivo: presentar las actividades de la empresa, mejorar la exactitud de la evaluación ética, desarrollar una red de vigilancia.